Du kannst alles lehren, aber nichts ändern: Warum Führungskräfte wie ein Gärtner arbeiten sollten
Als Führungskraft hast Du die Verantwortung, Dein Team zu leiten, zu fördern und zu unterstützen. Doch es gibt eine wichtige Erkenntnis, die viele übersehen: Du kannst Menschen alles beibringen, aber Du kannst sie nicht ändern. Und das ist auch gut so. Lass mich Dir das an einer kleinen Metapher erklären – der Gärtner und der Kirschbaum.
Stell Dir vor, Du bist ein Gärtner, der die Aufgabe hat, aus einem kleinen Kirschkern einen prächtigen Baum zu ziehen. Du kannst diesem Baum die besten Bedingungen bieten – den reichsten Boden, das meiste Sonnenlicht und die perfekte Menge an Wasser. Du kannst ihn pflegen, beschneiden und vor Schädlingen schützen. Aber am Ende des Tages bleibt er ein Kirschbaum. Du kannst ihn nicht in einen Apfelbaum verwandeln, egal wie sehr Du Dich anstrengst.
Der Kirschkern als Metapher für Dein Team
Genauso wie der Kirschkern die Essenz eines Kirschbaums in sich trägt, so trägt jeder Mensch seine eigenen Talente, Stärken und Schwächen in sich. Deine Aufgabe als Führungskraft ist es, diese Talente zu erkennen und zu fördern, nicht zu versuchen, jemanden komplett zu verändern. Wenn Du versuchst, einen Menschen in etwas zu verwandeln, das er nicht ist, wirst Du am Ende nur Frustration und Enttäuschung ernten – sowohl bei Dir als auch bei Deinem Teammitglied.
Fördern statt Formen
Ein guter Gärtner versteht, dass jede Pflanze ihre eigene Zeit und Pflege benötigt, um zu wachsen und zu gedeihen. Ebenso musst Du als Führungskraft lernen, die individuellen Stärken Deiner Mitarbeiter zu erkennen und zu fördern. Statt zu erwarten, dass alle in dieselbe Form passen, solltest Du den Raum schaffen, damit jeder seine eigenen Talente entfalten kann.
Nimm Dir die Zeit, herauszufinden, was Deine Mitarbeiter motiviert und inspiriert. Schaffe eine Umgebung, in der sie sich wohlfühlen und ihre Stärken einbringen können. So wie ein Gärtner den besten Kirschbaum hervorbringt, wirst Du das beste aus Deinem Team herausholen.
Der Kirschbaum in voller Blüte
Stell Dir vor, Dein Kirschbaum blüht in voller Pracht – die Äste sind voll von saftigen, süßen Kirschen, die jedem Freude bereiten. Das ist das Ergebnis harter Arbeit, Geduld und der Akzeptanz, dass ein Kirschbaum eben ein Kirschbaum ist. Genauso wirst Du erleben, dass Dein Team aufblüht, wenn Du sie so förderst, wie sie sind, anstatt zu versuchen, sie zu verändern.
Am Ende des Tages geht es nicht darum, aus Deinen Mitarbeitern etwas zu machen, was sie nicht sind. Es geht darum, ihnen zu helfen, die beste Version ihrer selbst zu werden. Du bist der Gärtner, der den Kirschbaum nicht in einen Apfelbaum verwandeln kann – aber Du kannst den schönsten aller Kirschbäume großziehen.
Call-to-Action:
Reflektiere heute, welche „Kirschbäume“ in Deinem Team stehen und wie Du ihnen helfen kannst, ihre volle Pracht zu entfalten. Welche einzigartigen Stärken kannst Du fördern, anstatt sie zu verändern?
Fazit: Führe wie ein Gärtner
Lerne, die Menschen in deinem Team so anzunehmen, wie sie sind. Versuche nicht, sie zu ändern, sondern sie in ihrer Individualität zu fördern. Sei der Gärtner, der aus einem Kirschkern keinen Apfelbaum macht, sondern den prächtigsten Kirschbaum zieht, den man sich vorstellen kann. Denn am Ende des Tages geht es nicht darum, was jemand sein könnte, sondern darum, was jemand in seinem vollen Potenzial tatsächlich ist.
Call-to-Action:
Überlege dir heute, wie du das Potenzial deiner Mitarbeiter besser fördern kannst. Setze dir das Ziel, nicht zu versuchen, jemanden zu ändern, sondern die einzigartigen Talente zu erkennen und zu stärken. Werde der Gärtner deines Teams – und sieh zu, wie es zu einem blühenden Garten wird.