„Ich will mein
Unternehmen voranbringen.
Das geht nur mit einer guten
Führungskräfte-Ausbildung.“
Die Ist-Situation
Jan, 26, ist Leistungs- und Hoffnungsträger in seinem Unternehmen.
Er steht in seinem ersten eigenen Büro, die neuen Visitenkarten in der Hand und blickt voller Stolz auf das, was vor ihm liegt. Morgen wird er sich seinem neuen Team als Führungskraft vorstellen. Ein Moment, für den er hart gearbeitet hat. Doch bei aller Vorfreude mischt sich auch Besorgnis in seine Gedanken.
Die Realität, dass er nicht ausreichend auf diese Herausforderung vorbereitet ist, kann er nicht wegdiskutieren. Ein Gefühl der Unsicherheit macht sich breit.
Aber die Zeit, sich in einem Führungskräfte-Coaching auf seine neue Rolle vorzubereiten, hat einfach gefehlt.
Die Führungsrolle sollte sein Sprungbrett in eine erfolgreiche Zukunft sein, doch nun hat Jan Zweifel, dass er die Erwartungen seiner Chefin erfüllen kann. Und seine eigenen.
Ein halbes Jahr später kündigt Jan.
Die Auswirkung
Der Mangel an effektiven Führungswerkzeugen, das Fehlen von Krisenmanagement-Strategien und unzureichende Kommunikationskompetenzen belasten junge Führungskräfte, fördern die Unzufriedenheit innerhalb des Teams, steigern die Mitarbeiterfluktuation und schwächen die Innovationskraft des Unternehmens.
Die Lösung
- Unternehmer*innen haben hierfür das New Leadership Bootcamp entwickelt.
- 2 Tage Action-Learning in kleinen Gruppen oder im Einzel-Coaching.
- Nach dem Pareto-Prinzip konzipiert. 20% Wissen für 80% Anwendungsbereiche.
So profitieren junge Talente
- Sie sind perfekt auf die ersten 100 Tage im neuen Job vorbereitet.
- Sie lernen effektive Leadership-Tipps & Strategien die sie in der Praxis weiterbringen.
- Sie nehmen Tools mit, die sofort erfolgreich ein- und umgesetzt werden können.
- Sie trainieren wertvolle Kommunikations-Skills um erfolgreich zu agieren.
- Sie manövrieren mit der Shit-Happens Strategie sicher durch Krisensituationen.
- Sie führen ihr Team vom ersten Tag an souverän und kompetent.
So profitieren Unternehmen
- Steigerung des Unternehmenserfolgs durch inspirierende Mitarbeiterführung.
- Geringere Mitarbeiterflukutation durch moderne Kommunikation und Führung.
- Nachhaltige Unternehmensentwicklung durch sofortige Anwendung erlernter Tools.
- Unternehmerisch denkende & handelnde Führungskräfte.
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Mehr InformationenTrainer & Coach: Dominik Ortlepp
Emphatisch. Direkt. Ohne Schnickschnack
Ich lebe seit acht Jahren meine Passion als BusinessCoach für Unternehmer*innen, StartUPs und Führungskräfte.
Meine berufliche Laufbahn ist von dem Motto “Solange du nichts veränderst, wird sich nichts verändern” geprägt: von Change & Dynamik.
Als einer von nur wenigen Coaches habe ich in den vergangenen 15 Jahren als Gesellschafter & Geschäftsführer eigene Unternehmen gegründet, aufgebaut, geleitet und verkauft.
Vor meiner ersten Unternehmensgründung war ich 25 Jahre als Verlags- & Verkaufsleiter bei verschiedensten Verlags-Unternehmen in der Automobilindustrie erfolgreich.
Meine berufliche Karriere begann ich mit der seltenen Kombination aus einer handwerklichen- und einer kaufmännischen Ausbildung.
Menschen stehen seit jeher im Mittelpunkt meines Lebens.
Erkennen wir, was uns motiviert und wo unsere Werte, Talente und Grenzen liegen, ist alles möglich.
Gemeinsam mit anderen Unternehmer*innen habe ich das Action-Learning-Format entwickelt.
Der Grund: Die meisten Probleme und Herausforderungen neuer Führungskräfte sind überflüssig. Sie müssen nur darauf vorbereitet sein.
Deshalb bilden wir junge Führungskräfte so aus, dass sie vom ersten Tag an souverän im Sattel sitzen.
Lassen Sie uns gerne darüber sprechen.
Ich freue mich darauf.
Herzliche Grüße
Dominik Ortlepp
#gerneperdu