Will ich wirklich Führungskraft werden? Diese Frage wird leider oft erst gestellt, wenn die ersten echten Herausforderungen in der neuen Position anstehen. Toll, dass Du Dich schon vorher mit dieser wichtigen Frage beschäftigst!
Hier sind 15 + 1 Fragen, mit denen Du auf jeden Fall ein bisschen Licht ins Dunkel bringen kannst, bevor Du vor den ersten großen Herausforderungen als Führungskraft stehst. Unternehmen können diese Liste selbstverständlich auch nutzen. Bestenfalls, bevor die Verträge mit den neuen Führungskräften unterzeichnet sind.
Los geht’s! Beantworte die folgenden Fragen jeweils mit „Vollkommen“, „Gehts so“ oder mit „Gar nicht“.
1. Fühlst Du Dich wohl dabei, Verantwortung für andere Menschen und ihre Leistungen zu übernehmen?
2. Bist Du in der Lage, Entscheidungen zu treffen, die Auswirkungen auf deine Teammitglieder und das Unternehmen haben?
3. Hast Du Interesse daran, die Stärken und Schwächen anderer zu erkennen und diese gezielt einzusetzen, um gemeinsame Ziele zu erreichen?
4. Bist Du bereit, Konflikte anzusprechen und Lösungen zu finden, wenn sie innerhalb Deines Teams auftreten?
5. Erfüllt es Dich, anderen bei ihrer beruflichen Entwicklung zu helfen und ihre Fähigkeiten zu fördern?
6. Erfüllt es Dich, in Zeiten von Unsicherheit und Veränderung Ruhe und Orientierung für Dein Team zu bieten?
7. Verstehst Du, wie man effektiv kommuniziert und Informationen klar und verständlich vermittelt?
8. Wie bewältigst Du Stress? Bist Du in der Lage, unter Druck besonnen zu handeln?
9. Bist Du motiviert, kontinuierlich neues Wissen über Teamführung, Management und Unternehmensstrategie zu erwerben?
10. Verfolgst Du eine Vision oder Ziele, die Du in einer Führungsposition erreichen möchtest und bist Du bereit diese umzusetzen?
11. Stimmst Du zu, konstruktives Feedback von Mitarbeitenden anzunehmen und Dich kontinuierlich weiterzuentwickeln?
12. Wie begegnest Du Herausforderungen und Rückschlägen? Bist Du widerstandsfähig und dazu in der Lage, Dein Team durch schwierige Zeiten zu führen?
13. Kannst Du Dir vorstellen, Deine eigenen Fähigkeiten und Kenntnisse zum Wohle des gesamten Teams und Unternehmens einzubringen?
14. Kannst Du Vorgaben Deines Unternehmens/Vorgesetzten in Deinem Team umsetzen, auch wenn Du persönlich anderer Meinung bist?
15. Verfügst Du über die Geduld, langfristig an der Entwicklung Deines Teams zu arbeiten, ohne sofortige Erfolge zu erwarten?
Last – but not least:
15. + 1 Fühlst Du Dich in der neuen Rolle und wohler als in Deiner jetzigen?
Zähle zusammen, welche Antwort Du wie häufig getroffen hast.
Das Ergebnis dieser Checkliste kann Dir dabei helfen, Deine Gedanken und Gefühle in Bezug auf eine Führungsaufgabe zu sortieren. Nimm Dir die Zeit, darüber nachzudenken, und betrachte Deine Wünsche, Fähigkeiten und Vorstellungen ehrlich. Falls Du Dich jetzt dazu entscheidest, die neue Herausforderung anzunehmen, sehen wir uns vielleicht irgendwann einmal in einem unserer New Leaders BoostCamp Führungskräfte Coachings. Hier wirst Du perfekt auf Deine neue Herausforderung als junge Führungspersönlichkeit vorbereitet, damit Du direkt von Tag eins an souverän im Sattel sitzt.
Zögere nicht uns zu kontaktieren, wenn Du noch Fragen hast. In jedem Fall wünschen wir Dir das Allerbeste!