Checkliste: Will ich Führungskraft werden?

Häufig wird die Frage, ob man wirklich die Verantwortung als Führungskraft übernehmen möchte, erst aufgeworfen, wenn man in der neuen Position vor den ersten echten Herausforderungen steht.

Es ist toll, dass du dich bereits im Vorfeld mit dieser bedeutenden Thematik auseinandersetzt. Im Folgenden findest du eine Checkliste mit 
15 + 1 Fragen, die dir dabei helfen können, mehr Klarheit zu erlangen, bevor du dich den ersten großen Prüfungen als Vorgesetzte*r stellst. 

Lass uns beginnen:

1. Fühlst du dich wohl dabei, Verantwortung für die Leistungen anderer Menschen zu tragen und diese zu fördern?
2. Bist du in der Lage, Entscheidungen zu treffen, die Auswirkungen auf deine Teammitglieder und das Unternehmen haben?
3. Hast du Interesse daran, die Stärken und Schwächen deiner Teammitglieder zu erkennen und sie zielgerichtet einzusetzen, um gemeinsame Ziele zu erreichen?
4. Bist du bereit, Konflikte offen anzusprechen und Lösungen zu finden, wenn sie innerhalb deines Teams auftreten?
5. Erfüllt es dich, anderen bei ihrer beruflichen Entwicklung zu unterstützen und ihre Fertigkeiten zu fördern?
6. Kannst du dir vorstellen, in Zeiten von Unsicherheit und Wandel, Ruhe und Orientierung für dein Team zu bieten?
7. Verstehst du, wie man effektiv kommuniziert und Informationen klar und verständlich vermittelt?
8. Wie bewältigst du Stress? Bist du in der Lage, unter Druck ruhig zu handeln?
9. Bist du motiviert, kontinuierlich neues Wissen über Teamführung, Management und Unternehmensstrategie anzueignen?
10. Verfolgst du eine Vision oder Ziele, die du in einer Führungsposition erreichen möchtest, und bist du bereit, diese umzusetzen?
11. Stimmst du zu, konstruktives Feedback von Mitarbeiter*innen anzunehmen und kontinuierlich an deiner Weiterentwicklung zu arbeiten?
12. Wie begegnest du Herausforderungen und Rückschlägen? Bist du widerstandsfähig und in der Lage, dein Team durch schwierige Zeiten zu führen?
13. Kannst du dir vorstellen, deine eigenen Fähigkeiten und Kenntnisse zum Wohle des gesamten Teams und Unternehmens einzubringen?
14. Wie wichtig ist es dir, eine positive Unternehmenskultur und eine inspirierende Arbeitsatmosphäre zu gestalten?
15. Verfügst du über die Geduld, langfristig an der Entwicklung deines Teams zu arbeiten, ohne sofortige Erfolge zu erwarten?

Zu guter Letzt:
Fühlst du dich in der neuen Rolle wohler als in deiner aktuellen?

Diese Checkliste kann dir dabei helfen, deine Gedanken und Gefühle in Bezug auf eine Führungsaufgabe zu sortieren. Nimm dir die Zeit, darüber nachzudenken, und betrachte deine Wünsche, Fähigkeiten und Vorstellungen ehrlich.

Du hast Lust, diese Herausforderungen anzunehmen? Vielleicht begegnen wir uns bald im New Leadership-Bootcamp. Hier wirst du optimal auf deine kommende Herausforderung als aufstrebende Führungspersönlichkeit vorbereitet, damit du von Anfang an sicher im Sattel sitzt.

Wenn du weitere Fragen hast, zögere nicht, uns zu kontaktieren.